全校学生续费率第一，工资却垫底

家庭情况，知道我不敢轻易离职。
他把笔推过来，“你要是不签，我也不勉强，但是主管的位置就给别人了。到时候你还是普通老师，底薪六千，课时费按新标准算，一节课80块。”
我抬头：“新标准？”
“老师的课时费从120降到80，多出来的部分补贴给新人，帮他们快速成长。这是董事会的决定，我也没办法。”
我算了一下。
一个月16节课，课时费少640。
加上底薪降两千，一个月少2640。
三年，就是95040。
“您是在逼我签这个合同。”
“我这是在帮你。”
我站起来，把合同推回去。
“校长，我不签。”
他愣了一下：“你说什么？”
“我说，我不签这个合同。”
我看着他，“我要离职。”
“离职？”
他笑了，“小陈，你别意气用事。你现在离职，违约金三万，你赔得起吗？”
“合同上写的是‘无故离职’才赔违约金。”
我很平静，“我现在是因为公司单方面降薪，这不算无故离职。”
他脸色变了：“你这是要跟学校闹？”
我转身往门口走，“既然学校给不了，那我只能离开。”
“陈默！”
他在身后喊：“你现在走了，以后想回来，可就没这么容易了！”
我走到楼梯口，掏出手机。
打开**软件。
搜索：初中数学老师。
第一条：某教育机构，底薪10000-15000，五险一金，周末双休。
我点了投递简历。晚上九点，我刚改完最后一份作业。
家长群里，王梓涵妈妈发了一条语音。
“陈老师，教务刚给我打电话，说周六的课换成***了？这是怎么回事？”
紧接着，群里就炸了。
“我家孩子马上中考了，现在换老师，成绩掉了谁负责？”
“我们可以加钱，能不能别换？”
我正要回复，手机响了，是校长。
“小陈，家长群的事我看到了，你去安抚一下。”
他语气很平静，“跟他们说，***是我们重点培养的骨干，教学水平很高，让他们放心。”
他说得理所当然。
“你在旁边把关，不会出问题。你要学会放手，培养团队，这才是主管该做的事。”
“我已经拒绝签合同了。”